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【摘 要】：文章目录 1 高职院校“引企入教”的现状 1.1 “引企入教”发展全面化 1.2 “引企入教”模式多样化 1.3 政府指导作用有所显现 2 高职“引企入教”的现实问题分析 2.1 体系建设不够完善

文章目录

1 高职院校“引企入教”的现状

1.1 “引企入教”发展全面化

1.2 “引企入教”模式多样化

1.3 政府指导作用有所显现

2 高职“引企入教”的现实问题分析

2.1 体系建设不够完善

2.2 企业参与办学的动力不足

2.3 有利于技术技能人才成长的支持环境尚待完善

3 高职连锁专业“引企入教”的实现路径

3.1 以需求融合为切入，推进体制机制建设

3.2 以实训基地建设为契机，强化企业办学主体作用

3.3 以文化熏陶为推手，完善技能型人才的成长环境

4 结论

文章摘要:在产业转型升级背景下,高职院校为企业提供人才保障和支持的有效途径就是产教融合,使企业深度参与学校的教学。目前高职院校中,"引企入教"呈发展全面化、模式多样化的特点,政府指导作用有所显现。但在实践中,仍然存在体系建设不够完善、企业参与办学的动力不足、有利于技术技能人才成长的支持环境尚待完善等现实问题。以需求融合为切入,推进体制机制建设,以实训基地建设为契机,强化企业办学主体作用,以文化熏陶为推手,完善技能型人才的成长环境,是高职连锁专业实现"引企入教",进一步深化产教融合的路径所在。

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论文DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2021.33.126

论文分类号:F717.6-4;G712

文章来源：《中国职业技术教育》 网址: http://www.zgzyjsjyzzs.cn/qikandaodu/2021/1102/1519.html